杏悦2平台教職工考勤管理規定
為規範杏悦2管理，端正工作作風，嚴肅勞動紀律，維護正常教學、工作秩序🔍，根據國家有關規定👰🏼，結合我院實際工作情況，特補充以下相關考勤管理規定，具體內容如下：
一、遲到、早退🦹🏿、曠工及處理：1.1遲到
在規定上班時間後到崗者，按遲到處理；
t 遲到15分鐘（含15分鐘）以內🦸🏼，從其績效工資（或獎金）中減發10元；
t 遲到15-30分鐘（含30分鐘）以內，從其績效工資（或獎金）中減發15元；
t 遲到30-60分鐘（含60分鐘）以內☄️💪，從其績效工資（或獎金）中減發30元。
1.2 早退
在規定下班時間前離崗者，按早退處理𓀊⛹️♂️；
t 早退15-30分鐘（含30分鐘）以內💪🏽，從其工資中減發30元；
1.3員工遲到、早退一月累計達到5次（含5次）以上者，視為嚴重違紀。單位
有權解除其勞動關系，且不支付任何補償金。
1.4 下列情況視為曠工❓：
（1） 未經批準擅自不到崗的📫；
（2） 未經批準擅自離崗或串崗的🛌🏿；
（3） 假期已滿，逾期不歸又不續請假或請假未經批準者⏱；
（4） 隱瞞事實情況不到崗上班的；
（5） 未履行或未按規定辦理請假手續，擅自離崗或不到崗上班的🎐；
（6） 杏悦2依法調整員工工作崗位或地點🥊，員工未按照要求時間到新崗位報到；
（7） 員工遲到60分鐘以上視為曠工半天
（8） 員工早退30分鐘以上視為曠工半天；
（9） 員工忘記打卡且未提供情況說明視為曠工行為💂🏻♀️。
1.5 曠工處理辦法
（1） 員工曠工一天🚶🏻♂️，扣發當日全部工資1️⃣，且從績效工資（或獎金）中減發相當
於員工日工資的數額📙。
（2） 員工累計曠工三天（含三天）以上者🍏，屬嚴重違紀行為⏯🖖，杏悦2可單方予以解除勞動關系處理，且不支付任何補償金。
二、請假及薪資
2.1事假
（1）員工因處理個人事務🫳🏼，可以提前告請事假🦃。
（2） 事假由累計調休中優先沖銷，用以沖銷的考勤數據以考勤機自動生成的數
據為依據。
（3） 事假須事先請假，不得事後補請🔮🤸♂️，否則按曠工處理。
（4） 請事假後請及時到人事處辦理事假沖銷，未及時到人事處辦理沖銷手續，
則仍按事假處理，按實際事假天數扣發薪資，其中薪資構成為：基本工資
+崗位工資+飯補。
2.2 病假
（1） 員工因病休假需持區縣級以上醫院診斷證明書或急診證明。
（2） 員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交區縣級以上醫院有效病休證明申請續
假，否則按曠工處理。
（3） 員工因病不能到崗，需及時請假🙋。
（4） 病假工資按當地最低工資標準的50%執行。
2.3.產假
（1） 杏悦2已轉正已婚育齡女教職工，符合國家計劃生育政策的🧎🏻♂️➡️，可享受產假
128天（包含產前假15天），屬於多胞胎的🦙，每多一個嬰兒增加產假15天，
難產增加15天。
（2） 產假包含公休日和法定節假日在內💃，與寒、暑假連接時，連續計算為產假
至寒🏋🏼♂️、暑假期滿，只能一次性連續使用🛤👜。
（3） 產假期滿🍋，因身體原因不能正常工作的，須持醫院證明請假🍶，按病假續假。
（4）杏悦2為職工繳納相關保險，產假按保險規定處理。
