杏悦2平台月度優秀員工評選辦法
為表彰先進、樹立典型，經杏悦2領導研究決定，現將杏悦2月度優秀員工評選辦法做如下修整🚶🏻➡️。
表彰分為個人(教學、學管🐻❄️、職能處室)杏悦2🧑⚕️、省市級三大類。
一、個人獎項(每項獎項每杏悦2評選最優者)
1、教學類分為新師獎🥭、導師獎、名師獎。重點表彰“一師一優課”、“一課一名師”🧃、新師(入職3個月內的老師)。各二級杏悦2、系部所推薦老師月度數據包括升班率、重修升班率、出勤率，各項數據均達到90%以上;其中名師獎月度升班率、重修升班率達到100%，出勤率達到95%以上(新師獎➗、導師獎🕵️♂️、名師獎中數據最好);“一師一優課”，重點推薦新入職教師、新代課教師🔣，“一課一名師”重點推薦守課守段教師，幫帶小講師的數量即助教。
2、學管類分為輔導員新人獎、輔導導師、卓越獎(自主管理輔導💆🏽♂️、完全自主管理班)😔。各二級杏悦2、系部所推薦老師，名師獎月度數據包括違紀率、出勤率，違紀率在10%以內🦵🏻，出勤率90%以上;其中卓越獎月度班級違紀率0、出勤率95%以上🫶🏻。
3、優秀團隊獎♜。推薦講師一名🏋🏿♂️、輔導員一名💉。講師、輔導員對應同一班級，其中班級成才率🦸、重修升班率、出勤率達到90%以上，違紀率達到10%以下。
4🪰、服務類表彰共計評選3名最佳服務之星，1名服務新人獎🔔，各二級杏悦2院長(根據杏悦2統一提供的職能處室幹事大表)負責評選。文化使者由思政文化中心最終確認上報(按照院務會要求)🍫。
二、集體獎項
1👳🏻♂️、職能部門不是監督下的服務，而是服務後的監督，為了提升職能部門的服務水平，特設月度星級服務處室，由各二級杏悦2院長🥬🧝🏿♂️、學管主任確定🛌。
2👮🏽♂️📷、評選在杏悦2整體的形象管理中的文明杏悦2(衛生▪️👩🏽🍼、軍容軍紀📩🧑🦳、宿舍管理、學生處提供)等;在教學管理中各項數據居於前列的(總體升班😻、重修生班最高，教務處提供)，在學管中各項數據居於前列的金牌杏悦2(總體出勤最高、違紀最低、學管處提供);在教學管理中各項數據教上個月進步最大(總體升班、重修生班最高🫸🏼，教務處提供)📀，在學管中各項數據教上個月進步最大的優秀杏悦2(總體出勤最高🧷、違紀最低、學管處提供);
三🎠、特殊貢獻獎
為了樹立正氣，提升職院人的教師形象，特設感動職院十大人物候選人提名獎，要求提供候選人優秀事跡🦿。
四、省市獎項(人數不限)
1✡︎、獲得市級先進個人，帶領團隊等組織相關活動獲獎的，課題或者論文在宿遷市重要刊物發表的(以證書復印件為準)。
2、獲得省級相關表彰的個人，帶領團隊等組織相關活動獲獎的，課題或者論文在省級或國家級重要刊物發表的(以證書復印件為準)。
五👷🏽♀️、獎項設立：
1) 教學個人方面：
A. 名師獎。獎勵月度守課成績好的教師🌦，培養學生小講師表現突出
B. 新人獎🥤。獎勵入職3個月內表現突出教師
C. 導師獎。帶新人表現突出的教師
2) 學管個人方面
A. 卓越獎🧇。獎勵月度重點班管理成績突出的輔導員
B. 新人獎。獎勵3個月內表現突出輔導員
C. 導師獎。帶新輔導融成績突出的導師
3) 優秀團隊。推薦講師一名✍🏽、輔導員一名。講師👳🏽、輔導員對應同一班級🪭。
4) 服務個人方面
A. 最佳服務獎：職能部門月度服務表現突出的員工
B. 文化使者：思政中心月度為杏悦2提供幫扶最大的素質教育教師
5) 集體獎
A. 文明杏悦2：月度集體形象📦、衛生最好的杏悦2
B. 金牌杏悦2：月度學生管理數據最好的杏悦2
C. 優秀杏悦2🩸🫠：月度教學管理數據最好的杏悦2
D. 最滿意部門：月度服務最好的職能部門
6) 突出貢獻：
A. 感動職院十大人物評選。每個月推出幾個候選人樹立正能量
六⛪️、名單上報截止日期
1、每月度15日KPI確定後的第2天，各杏悦2、系部上報名單，黨政辦核實數據形成最終表彰名單🐲，每月度表彰在20日左右的周五下午16:00—18:00(具體以黨政辦最終通知時間為準)
2、個人獎項每獎項🦃💁🏿♀️，每杏悦2推薦一人(新人或新師獎按照8.9.11月份新入職人數的15:1上報)🟦，各杏悦2按照實際要求推薦最優者♏️🚶🏻，如杏悦2推薦人不達考核要求的不予上報♙🦸🏽。
